El día 11 de noviembre del 2015, el Diario El Comercio publicó una carta en donde se explica que
los contratos de trabajo suscritos entre empleadores y trabajadoras embarazadas
antes de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar (20 de abril del 2015) sí pueden
terminar por desahucio, es decir, de empleador a trabajadora, porque, el autor dice, si bien antes no se lo podía
hacer,...
